Россия > Наша компания > Карьера > 3М Старт - Программа для молодых специалистов
Компания 3М Россия стремится привлекать в свои ряды лучших сотрудников, и термин «лучшие» означает не только профессиональную экспертизу, подкрепленную успешным опытом работы, но и высокий потенциал. Именно поэтому каждый год Компания приглашает на работу выпускников и студентов старших курсов российских ВУЗов в рамках Программы по набору и развитию молодых специалистов.
В настоящее время в Компании проходит этап конкурсного отбора, просим высылать Ваше резюме по адресу 3MStart@3m.com.
Для всех желающих пройти стажировку мы предлагаем следующие направления деятельности:
3М Старт – программа по набору и развитию молодых специалистов. Приглашаем вас погрузиться в атмосферу 3М на 9 месяцев (с июля 2013 по март 2014), в рамках программы 3М Старт. Мы подготавливаем талантливых молодых специалистов к работе в Компании на постоянной основе. Если вы:
Мы рады пригласить вас принять участие в конкурсе на позицию стажер-маркетолог по направлениям: коммерческая графика, материалы для автопромышленности и авторемонта, товары для строительства и ухода за помещениями, средства для обеспечения охраны труда, абразивные материалы, телекоммуникационное и электротехническое оборудование. корпоративный маркетинг, PR. Основные обязанности:
Мы предлагаем вам:
Если Вы заинтересованы в участии в Программе, стремитесь расти и развиваться в инновационной компании с бережным отношением к персоналу, а также высокими стандартами работы, присылайте свои заявки по электронному адресу 3MStart@3m.com с пометкой «для участия в Программе развития молодых специалистов». После начала конкурсного отбора, в ответ Вам будет выслана Анкета, заполнение которой является первым шагом к участию в Программе.
Мы рады пригласить вас принять участие в конкурсе на позицию стажер по развитию бизнеса по направлениям: потребительских и офисных товаров, товары для строительства и ухода за помещениями, средства для обеспечения охраны труда. Основные обязанности:
Мы рады пригласить вас принять участие в конкурсе на позицию стажер технического департамента по направлениям: коммерческая графика, средства для обеспечения охраны труда, электротехнические и телекоммуникационное оборудование, абразивные материалы, материалы для авторемонта. Основные обязанности:
Мы рады пригласить вас принять участие в конкурсе на позицию стажер департамента логистики по направлениям: работа с клиентскими заказами, планирование запасов на складе, поддержание базы данных. Основные обязанности:
Мы рады пригласить вас принять участие в конкурсе на позицию стажер-бухгалтер, основные обязанности которого заключатся в ведении авансовой отчетности. Мы предлагаем вам:
Мы рады пригласить вас принять участие в конкурсе на позицию стажер в отдел по работе с персоналом, основные обязанности которого заключатся в поиске и подборе резюме на открытые вакансии и поддержке команды специалистов по подбору персонала. Мы предлагаем вам:
Программа по набору и развитию молодых специалистов рассчитана на 9 месяцев (она проходит ежегодно с июля по март), при этом ее основная цель – подготовка талантливых молодых специалистов к работе в Компании на постоянной основе. Ключевой показатель успешности Программы это количество молодых специалистов, присоединившихся к Компании после ее завершения.
Участвуя в Программе, молодые специалисты получают возможность познакомиться с бизнесами и продукцией Компании 3М Россия, применить на практике полученные в ВУЗе теоретические знания, приобрести профессиональный опыт, развить лидерские качества и научиться эффективно работать в команде. Достичь этих целей помогает совместная работа с наставником, а также ряд тренингов, в которых принимают участие молодые специалисты.
Ключевое отличие Программы по набору и развитию молодых специалистов Компании 3М заключается в том, что перед молодыми сотрудниками изначально ставятся задачи, выполнение которых значимо для Компании. Участие в решении таких задач становится стимулом к серьезному профессиональному росту, а также позволяет зарекомендовать себя внутри Компании. Кроме того, над такими проектами действительно интересно работать!
Конкурсный отбор на участие в Программе, как правило, начинается в мае. Новость о начале отбора обязательно появляется на сайте Компании 3М Россия, на странице «Жизнь и карьера в 3М» в социальных сетях (facebook, vkontakte), а также на сайтах e-graduate.ru и hh.ru.
Помимо теоретических знаний и потенциала молодых специалистов, нам крайне важно оценить, разделяют ли претенденты на участие в Программе ценности и принципы работы нашей Компании, ведь именно этот фактор зачастую становится определяющим продолжительность работы сотрудника в организации. В связи с этим мы очень ответственно подходим к процессу отбора, который состоит из нескольких этапов:
Наибольшие шансы успешно пройти конкурсный отбор имеют выпускники и студенты 4-5 курсов, отвечающие следующим характеристикам:
Условия участия Программе по набору и развитию молодых специалистов:
В компании «3М Россия» уже есть опыт привлечения студентов на стажировку в 2011 и в 2012 году, а также успешного сотрудничества с молодыми специалистами после прохождения ими стажировки. Например, в 2011 году после стажировки в 3М из 30 человек остались работать 19, а в 2012 году компания приняла на стажировку 33 студентов и предложила постоянное место работы 95% стажирующихся по окончанию срока.
Екатерина Мругала, ассистент департамента Потребительских товаров (прошла стажировку в 2012 году): «Я решила принять участие в программе для молодых специалистов 3М по нескольким причинам. Во-первых, мне изначально хотелось получить опыт работы именно в крупной международной компании, поучиться продвижению инновационной продукции. Компания 3М имеет прекрасную репутацию на различных рынках, и это тоже немаловажный фактор при выборе места будущей работы. Мне хотелось принять участие в реальных бизнес-проектах компании, с первого же дня стажировки влиться в рабочий процесс и быть полезной для бизнеса, и компания 3М предоставила мне такую возможность. Мне нравится, что в компании 3М можно получить самый разнообразный опыт, при этом постоянно учиться чему-то новому, развиваться. Для стажеров в компании предусмотрены тренинги по личной эффективности и самопрезентации, которые также помогают развить в себе новые навыки. В компании очень приятная дружественная атмосфера, главное не бояться делать ошибки, задавать вопросы, проявлять инициативу. Решение принять участие в программе стажировки компании 3М стало одним из самых важных и правильных в моей жизни».
Голда Горбачевская, ассистент отдела по связям с общественностью (прошла стажировку в 2012 году): «Удивительно попасть в такую большую компанию, как 3М: тут своя структура, своя атмосфера. Несомненно, сильна корпоративная культура и дружеская атмосфера внутри коллективов. Работы много, но она интересная и разнообразная, а главное - неважной работы не бывает! Даже самый младший сотрудник, может влиять своей помощью на важные бизнес-процессы внутри и вне 3М. «3М Россия» - отличный старт для молодых и амбициозных специалистов!»
Оксана Карачихина, ассистент по маркетингу (прошла стажировку в 2012 году): «Мне очень понравилась программа стажировки. Понравилась в первую очередь тем, что это была действительно настоящая стажировка с разными активностями, а не просто название. Особенно понравилась то, что мы принимали активное участие в разных интересных тренингах. Были интересные инициативы по поводу съемок видео, смогли поработать в команде и поближе познакомится со стажерами. В общем, было интересно, полезно и просто позволило мне влиться в коллектив 3М, благодаря данной программе.»
Мы будем рады видеть Вас в нашей команде!
Одноразовые бумажные термометры 3М являются инновационным продуктом - они универсальны, стерильны, выпускаются в индивидуальной упаковке и гарантируют быстрый результат.
