Наши специалисты по подбору персонала

В сферу ответственности нашей команды входит несколько направлений. В первую очередь это рекрутмент, поскольку эффективный найм персонала напрямую влияет на бизнес-результаты компании. Совместными усилиями мы стараемся нанимать новых сотрудников, с одной стороны, быстро, но, в то же время, максимально качественно. Для того, чтобы избежать рисков, мы используем систему интервью, состоящую из нескольких этапов, и просим кандидатов отнестись к ней с понимаем!
Вторая важная область нашей деятельности заключается в выстраивании системы адаптации новых сотрудников. Мы хотим, чтобы новые сотрудники 3М чувствовали себя даже в первые рабочие недели настолько комфортно, насколько это возможно, и имели все нужные для работы ресурсы и инструменты.
До прихода в 3М я более 5 лет работала рекрутером - в одном из рекрутинговых агентств и в компании Microsoft, а затем в качестве HR бизнес-партнера, отвечающего за подразделения продаж и маркетинга, участвовала в становлении компании ВТБ Факторинг, которая спустя несколько лет стала лидером факторингового бизнеса в России.

Считаю, что мне очень повезло с 3М - в первую очередь потому, что здесь меня окружают профессиональные и интересные люди, с которыми, в конце концов, просто приятно работать!

Я осуществляю рекрутмент-поддержку для департамента Логистики и курирую программу награждения и поощрения наших сотрудников.
По специфике подбора в направлении логистики, хотелось бы отметить, что мы не ищем «звездных роботов», в первую очередь обращаем внимание на базовые человеческие качества, которые, безусловно, найдут отклик в нашей системе корпоративных ценностей. 

Верим в то, что человека можно научить всему, было бы искреннее стремление. Ценим в кандидатах открытость, честность, вовлеченность, а главное желание развиваться. Мы активно набираем специалистов разного уровня, не боимся брать в команду молодых специалистов без опыта работы. Мы нацелены на длительную перспективу и ждем ответной инициативы от кандидатов.

Моя основная зона ответственности – позиции в продажах для департаментов Здравоохранения, Потребительских товаров и Безопасности и Графики. 

В департаменте Здравоохранения чаще всего у нас открываются вакансии торговых представителей для работы с врачами-стоматологами и госпитальным сегментом, для департамента Потребительских товаров нужны торговые представители для работы с розничной сетью дистрибьюторов в Москве и регионах, а в департаменте Безопасности и Графики требуются специалисты по продажам в регионах.

Начинала заниматься подбором персонала в одном из ведущих российских рекрутинговых агентств в индустриальном направлении. Рекрутмент понравился своей динамикой, возможностью общаться с людьми разных профессий. Я всегда спрашиваю у кандидатов, что повлияло на их решение в выборе образования и карьеры – интересно, как складывается путь, что влияет на принятие тех или иных решений.
В этом году сохранится тенденция развития в регионах, и мы заинтересованы как в профессионалах с многолетним опытом, так и в молодых специалистах, готовых развиваться в продажах и брать на себя ответственность за результаты региона.
Каких кандидатов мы с радостью берем на позиции в продажах? 
Тех, кто умеет выстраивать отношения с клиентами и партнерами, не боится конкуренции и не выбирает задачи по принципу «где попроще». Нам важны как навыки продаж, так и аналитические способности, а также соответствие корпоративной культуре компании 3М.

Я осуществляю подбор технических специалистов по различным направлениям (департамент R&D), инженерного состава для производства.
В настоящее время компания 3М Россия делает стратегический фокус на локализацию производства и R&D, поэтому на 2013-2014 года запланировано достаточно большое количество новых вакансий в этих подразделениях. Позиции технических специалистов могут открываться не только в Москве, но и в различных регионах РФ (ближе к заказчикам).  Позиции на нашей производственной площадке – это вакансии на производственном комплексе 3М в Волоколамске и новом заводе, который компания строит в Татарстане (г.Елабуга).
Помимо этого я веду ряд позиций в продажах, в основном, связанных с реализацией технологически сложных продуктов и материалов.
До прихода в 3М я работал рекрутером в компании ABBYY, где в основном закрывал позиции разработчиков программного обеспечения.
Работа в 3М принесла мне новый опыт, поскольку я начал работать с другим типом вакансий, а также позволила расширить мою специализацию, поскольку, в силу специфики бизнеса компании, мы ищем сотрудников из разных индустрий.
В 3М мы делаем серьезный фокус на личностных качествах кандидатов: нам важно не только увидеть в кандидате профессионала, но и человека, который с легкостью вольется в коллектив компании и сможет долго работать в команде.
Конечно же, в процессе интервью я обязательно задаю кандидатам вопросы, чтобы оценить их профессиональные знания и компетенции. Но также стараюсь увидеть в человеке личностные качества, которые нам важны, в частности:

• Честность и открытость;
• Готовность брать на себя ответственность, делать больше;
• Привычка с душой относиться к компании и к своему делу;
• Готовность развиваться и развивать других.

На мой взгляд, если недостающие знания можно со временем получить, то личностные качества – это внутренняя система координат, которая закладывается с детства, и вот ее менять сложно, именно поэтому нам важно найти человека, которому «система координат 3М» будет изначально близка и понятна.

Мои основные задачи - подбор персонала и работа по развитию молодых специалистов.

Занимаюсь разработкой и проведением активностей с ВУЗами, работаю с молодыми специалистами компании, а также запускаю проект по привлечению молодых талантов на стажировку в следующем году. Расту и развиваюсь вместе с молодыми специалистами каждый год. Не перестаю радоваться новым победам каждый день. С удовольствием поделюсь опытом и идеями. Где меня можно встретить? На Ярмарках вакансий, в социальных сетях или на работе в офисе компании 3М.

Если ты:
- студент, выпускник ВУЗа или имеешь минимальный опыт работы;
- бухгалтер, налоговый специалист, кредитный контролер или финансовый аналитик;
- специалист в области закупок;
- хочешь развиваться в административной сфере;
- знаешь, что такое Интернет-маркетинг;
- имеешь опыт работы с материалами для авторемонта;
- знаком с решениями в области фильтрующих материалов;
- отличный специалист по продажам в области b2b;
- или просто обладаешь высоким потенциалом и мотивацией
то всегда можешь обратиться ко мне с вопросом по работе в компании 3М.

Буду рада помочь каждому! Стань частью будущего!