Обучение и развитие

Основные постулаты нашей корпоративной культуры - это целостность, безупречность репутации, инновационность и мастерство на грани искусства. Ради этого мы постоянно инвестируем в целевое развитие талантов наших сотрудников.

Ответственность за собственое обучение и развитие лежит на каждом сотруднике, так как каждый из нас сам управляет своим развитием и строит свою карьеру. Компания 3М предлагает все необходимые инструменты для развития своих сотрудников и предоставляет большие возможности для раскрытия собственного потенциала в самых разных областях бизнеса.
 
Мы убеждены, что развитие бизнеса зависит от развития наших сотрудников. Поэтому мы создаем такие условия, в которых Вы сможете постоянно совершенствоваться и расширять свой опыт.

Для этого мы готовы предложить интересные и сложные проекты, самые современные технологии, доступ к уникальным информационным ресурсам, а также возможность общаться с коллегами со всего мира. 
 
Мы стремимся создавать наши программы развития столь же инновационными и качественными, как и наши продукты.

Каждый год у нас появляются новые обучающие программы, которые позволяют нашим сотрудникам находиться в процессе непрерывного обучения. Продажи, ориентированные на клиента, Управление ключевыми клиентами, Деловая коммуникация и эмоциональный интеллект, Стресс-менеджмент, Лидеры будущего - вот далеко не полный список обучающих курсов 3М России. Мы считаем очень важным то, что наши тренинги сопровождаются  индивидуальным коучингом и  программами повышения квалификации.

Награды и достижения

• По результатам ежегодного исследования, проводимого крупнейшей международной консалтинговой компанией в области управления Hay Group совместно с журналом Chief Executive Magazine, 3М стала компанией №1 в рейтинге 2008 Best Companies for Leaders.
• Журнал Fortune от 7 ноября 2011 года поместил 3М на 15 место в мировом рейтинге топ-25 компаний для лидеров. В статье приводятся компании, которые «выходят за рамки возможного, когда дело доходит до развития лидерства», а также говорится, что компании в этом рейтинге «считают развитие лидерства своим стратегическим приоритетом».
• В январе 2012 года компания 3M заняла четвертое место в рейтинге журнала Chief Executive, опубликовавшем доклад под названием The 10 Best Companies for Leaders How Focusing on Leadership Development Creates a Competitive Advantage (10 лучших компаний для лидеров: как ориентируясь на развитие руководящих качеств создать конкурентное преимущество). Этот ежегодно публикуемый рейтинг, впервые напечатанный в 2005 году, показывает, что руководители компаний, создающих значительную долю рынка, делают упор на развитие лидерских качеств, несмотря на время и финансовые трудности. В этом году доклад подтвердил приверженность компании 3М принципу связи карьерного роста отдельных сотрудников с теми вещами, которые дают свободу энергии и возможность совершать действия, которые ценят клиенты.
• В книге “The Executive Guideto Integrated Talent Management” (“Руководство по интегрированному управлению талантами”) опубликована глава о том, как компания 3М использовала методику Leaders Teaching Leaders и другие свои инициативы по развитию лидерства в качестве катализатора изменений и для создания положительного влияния на рост заинтересованности сотрудников и числа инновационных предложений.
• В 2012 году компания 3M вошла в пятерку компаний в России, создающих лучшие условия для лидеров, добивающихся лучших результатов в бизнесе по сравнению с конкурентами. Такое заключение сделали эксперты международной консалтинговой компании в области управления Hay Group, выявив при этом факторы, определяющие способность компаний создавать лучшие условия для развития лидеров, их заинтересованности и работы с максимальной отдачей.
• Компания «3М Россия» заняла 9 место по данным международного рейтинга Aon Hewitt «Лучшие работодатели, Россия 2012».
• Компания 3М заняла 1 место в номинации "Здоровье" в Городском конкурсе "Лучшим предприятием для работающих мам" в 2012 году.